离职老员工和新员工交接工作,在工作群抢了红包后,却被踢出群

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  职场中,老员工在公司,能够给公司带来很多的帮助,但是老板却对老员工的价值忽视不见,一旦当老员工辞职以后,老板便会对老员工多加警惕,不希望老员工能够在公司里停留一分钟。

  

  前不久,笔者看到这样一则案例,有位老员工已经在公司里提出辞职,还没有离开公司,但是公司方面要求这位离职老员工和和新员工交接工作,不过在交接工作的过程中,老员工在工作群抢了老板发的红包,只是没过多久,老员工却发现自己竟然被老板踢出群,他觉得很郁闷,因为有些工作还需要在工作群里和新员工交流,可是现在却因为抢了红包,竟然得罪了老板,让这位老员工很是郁闷。

  

  笔者认为:在职场中,很多老员工他们在公司里接受任务的时候,一般都会跟领导有所协商,现在的工作群很普遍,在工作群里互相交流工作,互相解决困难,这都是非常常见的事情,领导在工作群指导员工有了困难,给出相关的意见和建议,对于员工来说也是能够提高工作的效率,当员工在公司里无法跟领导沟通,无法跟其他同事在一起合作,就意味着已经被领导所放弃,无法被领导所认可。

  

  除此之外,在公司里,很多领导他们都是不按常理出牌的,即便是老员工在公司立下了汗马功劳,他们都不愿意在员工提出辞职以后对老员工好心相待,只能说领导格局太小,而且太过抠门儿,他们总是想着拥有那些能够为公司带来更大价值的员工,反而是这些老员工在离开公司以后,不能再为公司效力,领导便开始嫉妒这些员工,憎恨那些员工。

  文:职场案例系列 图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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