员工没有业绩就是在剥削企业!!——你认同么

员工没有业绩就是在剥削企业!

老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。

591c97cc957b45098b0c1099cf43b930

无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高比尔盖茨:'能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。“

二,没有功劳,苦劳就是 '白劳'

640290d64a2a44fea1e7941f06dc5ea1

企业要的是结果,而不是过程,在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

1,我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

2,企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

3,我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

如图4所示,工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

90f928f3-5316-496e-a1c7-e031bf95a849

三,白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫

业绩是最有力的价值证明,优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

XX第四,没有绩效是利用企业

拿老板的工资而不是考虑它是徒劳地花费公司的资源。员工无法为公司创造价值,他们正在剥削公司。

057985b5-e1e8-4906-a60f-ad02d0a658fa

5.用一流的表现设定老板的心脏

每个老板只会让那些具有最强业务能力的员工为自己的利益而离开。馅饼不会从天而降。只有当你努力工作并取得一定成果时,老板才会重复使用你。

作为一个商业实体,公司必须依靠利润来维持其发展。要发展,公司的每位员工都需要贡献自己的力量和才能。公司是员工证明自己绩效的战场,员工证明的唯一规则就是绩效。无论何时何地,如果你没有表演,你迟早会被丢弃。公司需要的是能够解决问题和努力工作的员工,而不是那些做出了一定贡献但却跟不上企业发展,自以为是,不工作的人。